创建煤矿党建特色 增强煤矿党建活力的创新进展

一、煤矿党建工作创新发展的重要性

1.提高煤矿企业的执行力

通过煤矿党建工作，可以发挥党员的模范带头作用，提高煤矿企业的执行力。党组织在煤矿企业的领导中发挥着模范作用，遵纪守法，并且严格执行党的方针政策。在煤矿企业重大问题的决策上，能够有效地发挥积极作用。党建工作可以使党充分发挥各项职能作用，贯彻国家的政策，在煤矿企业中进行教育宣传工作，提高员工的思想，并且激励员工的行动。煤矿党建工作的创新，能够有效地发挥党组织的优势，使其转化成企业的优势，提高煤矿企业的执行力，增强煤矿企业的核心竞争力。

2.促进煤矿企业决策的科学性

党建工作的创新，更加符合时代发展的需要，同时使煤矿企业积极吸收党的工作方式，以及民主决策的方式，促进煤矿企业决策的科学性，有利于煤矿企业的进一步发展。民主决策能够充分发挥全体工作人员的积极性，综合全体工作人员的智慧，并且能够促进煤矿企业内部人员关系的和谐。煤矿企业从整体上把握局势，吸收各界的智慧，决策更加科学，有利于煤矿企业的长远发展。

3.优化煤炭企业的文化

中国共产党代表着先进文化的发展方向，具有先进的思想和价值追求。党建组织具有科学的理论指导，有严明的纪律，健全的组织以及优良的作风，能够促进煤炭企业文化的发展，并且有利于增强煤炭企业的凝聚力。党组织将先进的思想带入企业中，使其与企业的文化、价值观相结合，可以有效提高煤炭企业文化的软实力。

二、煤矿基层党建工作主要面临的问题

（一）前瞻性

目前为止，我国的煤矿行业基层党建在创新方面往往缺乏前瞻性，仅仅是通过计划性的工作进行安排和实施，使得党建工作缺乏积累也缺乏创新和灵感。由于以上原因，使得基层党建工作的实质受到影响，基本上形成生搬硬套的方案，没有创新点。所以，党建工作若照实际情况继续一成不变则会形成严重不良影响，减少创新。

（二）人文性

在我国的煤矿基层党建工作中，许多不同的力量相结合，形成了工作创新的关键因素，其中力量驱动是最能聚人心的方式，可以促进我国的生产力发展，实现相对和谐。目前为止，我国煤矿基层工作中，在党建创新方面，缺乏驱动性，没有理论作为支撑，在工作和党建的协调性上不够充分。另外进行员工培训和能力考核时，没有结合实际情况，导致员工工作效率两极分化，不利于基层党建工作的长远性。

（三）推广性

在我国的一些小型煤矿企业中，党建工作缺乏推广性，在创新工作中过于刻意，使得大部分的员工没有明确创新目标，只是为了做创新项目而创新，对企业发展不利，没有实质性的效果。另一方面，监督力度不够，在创新工作人员提供工作思路后，领导管理层置之不理，这对推广创新力度产生了极大的不良影响。

三、煤矿党建工作创新发展的策略

1.重视煤矿党建工作

煤矿企业要转变思想，重视党建工作，要意识到党建工作在企业发展中的重要性，正确看待党建工作。党组织参与煤矿企业的生产经营活动，通过对企业的指导，对国家方针政策的合理执行，促进企业的健康发展。煤矿企业管理者要提高对党建工作的重视，积极落实政策，制定合理的企业发展战略，将企业的发展与党建工作相结合，使企业的管理范围更加民主，决策更加合理。

2.重视煤矿企业党员综合素质的提高

党建工作的创新发展，离不开党员的智慧，需要高素质的党员充分发挥积极作用。煤矿企业要重视提高党员的综合素质，使他们能够创新党建工作，促进煤矿企业的进一步发展。煤矿企业要积极开展培训活动，针对党建人员进行教育培训，提高党建人员的思想意识，以及党建知识。要积极开展党建专业技能、理论知识和政策法规的学习，并开展学习讨论，使党建人员的综合素质能够进一步提高。同时在人员的选拔上，煤矿企业可以选择高素质的人才，通过公平竞争的方式进行招聘，然后择优录取，提高党建工作人员的素质水平。煤矿企业要不断督促党建人员进行学习，建立完善的激励机制，通过考核，使党建人员能够积极提高工作能力。

3.加强党建创新工作的宣传

煤矿企业要重视对党建工作的宣传，使工作人员能够认识到党建工作的重要性，能够充分发挥党建工作的积极作用。通过对党建创新工作的宣传，可以提高企业员工的思想意识，促进党建工作的顺利展开，提高煤矿企业政策的民主性和科学性[3]。在煤矿企业内部，可以开展多样化的宣传活动，使企业员工能够积极参与活动，促进党建工作的创新发展。也可以积极利用多媒体技术、互联网等，向企业员工普及党建工作的内容，以及党建工作的开展情况。建立专门的网站、论坛等，使企业员工了解党建工作，任何和支持党建工作。

4.提高创新意识

煤矿企业要重视提高党建创新意识，要解放思想，实事求是，转变传统的观念。要强化创新意识，对于一些旧的不合理的制度、思想等，要敢于破除。要对新的现实环境，新的政策方针进行客观分析。煤矿企业要认识到当前党建工作中的问题，并寻找解决问题的有效方法，充分发挥创新性的思维能力，以新的思想观念促进党建工作的开展。

5.突出创新工作的特色

首先，开展共产党员工程活动，充分发挥我国共产党员的模范作用，各煤矿党员、党委按照党支部划分单位，有针对性地进行分班、分组，将优秀党员进行合理分配，结合以上形式，保证生产和工作紧密结合，按部就班。其次，通过一定的方式将党员和群众的身份区别开来，可以通过有共产党员标志的安全帽或服装来实现，让煤矿工作人员互相学习，干好本职工作，尤其是党员，要在工作中起到表率作用。最后，结合实际情况制定相应的煤矿工程口号，例如煤矿幸福矿工工程。在工作中要充分发挥民主，对于群众的意见要广泛听取并积极落实，为员工做实事，做好事，在党员的带领下，积极工作与生活，提高员工归属感及幸福感。

6.创新活动和其他政治活动进行有机结合

我国政府在一些特定的时期，会制定相应的活动。在煤矿基层党建创新工作中，结合四强四优活动，统一活动目标，将建设内容进行整体分析。根据以上特点，两者结合后，会有统一的政治思想，根据活动的主要内容，进行共同安排编导，最终四强四优活动或者今后的其他活动都会与党建创新工作产生共同点，互相监督发展，提高工作效率。

三、结束语

总之，党建工作的创新发展对煤矿企业有重要的意义。由于煤矿企业的特殊性，煤矿企业是国家调控的重要行业。党建工作是煤矿企业的重要一部分，在新环境下，党建工作要与时俱进，创新发展。煤矿企业要重视党建工作的宣传，提高党建人员的综合素质，以及创新意识，完善对党建人员的考核监督工作，使党建创新工作充分发挥作用，提高煤炭企业的核心竞争力。