运管站申报市级文明单位标兵的工作汇报情况

第一篇：运管站申报市级文明单位标兵的工作汇报情况

尊敬的市文明办的各位领导：

首先，我代表县道路运输管理站对各位领导来我站检查指导工作表示热烈的欢迎，并对市直机关工委长期以来对交通运输工作的支持表示衷心的感谢。下面，我将道路运输管理站文明建设工作和重新申报市级文明单位工作情况进行汇报，不妥之处请批评指正。

xx年我站被评为市级文明单位，2014年重新申报市级文明单位。四年来，我站在县委、县政府及交通党委的领导下，在县文明委的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“立足实际搞创建，整体推进求发展”的工作思路和“以业务开展带动文明创建，以文明创建促进工作发展”的总体原则，科学规划、措施得当、注重实效，保证了创建工作与业务工作相互促动、共同发展。我站现有在职职工19人，其中在职党员5人，担负着全县9个乡镇、74个行政村的道路运输行业管理工作。我们在文明单位创建工作中的主要做法是：

一、加强领导，提高认识，形成创建核心。

在文明单位创建工作中，我们感到精神文明重在建设，贵在坚持，关键在领导。没有坚强的领导核心，创建工作就不可能取得实效。因此，我们在工作中强化领导，做到一是思想认识到位。我们要求全体职工干部端正思想，认识到文明单位创建工作不只是为了创建文明单位，而是以文明单位创建促进企业生产经营工作，提高为经济建设服务的效率和水平。工作中，做到了在抓文明单位创建工作的同时狠抓业务工作，在提高企业经济效益的同时，加大文明单位创建的力度不动摇。二是组织动员到位。我们不仅召开创建文明单位动员大会，而且对于创建文明单位活动的宣传动员做到了经常化，使全体干部职工都融入到文明单位创建活动中来，在全局上下掀起了文明单位创建的热潮。三是领导体制到位。我们将文明单位创建工作摆上企业的议事日程，做到工作上有部署，制度上有要求，投入上有保障。并成立了文明单位创建工作领导小组和办公室，建立起了一把手对创建工作负总责，其他领导分工负责，齐抓共管的领导机制和工作格局。四是目标考核到位。我们在确定创建文明单位目标上做到了立足实际，循序渐进，逐步提高。把文明单位创建成果纳入目标管理考核，建立了逐级领导责任制和严格的考核制度、奖惩制度，为文明单位创建工作奠定了坚实的基础。

二、加强职工队伍教育，形成创建氛围

文明单位创建工作的关键在于人，育人是创建的核心任务。我们通过三个途径强化教育，营造创建氛围，努力提高全局干部职工的文明素质。

一是强化思想道德观建设。我们着力于电力企业文化建设，挖掘电力事业发展原动力，丰富电业文化的深刻内涵，坚持不懈地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习《黑龙江省文明单位建设条例》、《公民道德建设实施纲要》、《电业三个十条》，把政治教育、道德教育、廉政教育融为一体，全面提高职工的政治素养，树立起正确的人生观、道德观、价值观，增强拒腐防变能力。二是强化业务培训。结合电力企业的特点，我们采取定期和不定期相结合的办法，开展了职工培训和学习活动，收到了很好的效果，在抓职工培训和学习方面努力做到不走过场，力求高效。要求职工做到工作学习化、学习工作化，从而提高了职工队伍的整体素质，为企业的可持续发展提供了动力。目前，我局大中专毕业生已占上岗职工总数的78%，具有各类专业技术职称人员已占上岗职工总数的65%，基本上适应了工作的需要。三是强化基础建设。把创建工作的着眼点放在基础创建上，放在每个科室的文明创建上，放在每名职工的文明创建上，我们按照《黑龙江省文明单位建设条例》的要求，结合工作实际，在全局开展了文明科室和文明职工评比活动，通过这些措施和手段，有效地夯实了创建文明单位的基础，形成争先创优的良好局面。

三、加强载体建设，形成创建特色

文明单位创建工作需要靠载体推向深入，靠载体展示特色。

首先、我们在创建过程中注重载体建设，不断更新创建思路，探索创建工作的新途径、新模式，全面提高整体创建水平。我们在文明单位创建中，一是坚持把基层创建工作纳入全站总体工作目标。年初，在研究自身创建方案和目标时，同时研究确定各基层单位创建目标，并把能否实现创建目标作为领导干部效绩考核内容，进行考核。二是坚持与县文明办常沟通、常协调。通报全站文明单位创建情况，请他们检查指导创建工作，征求意见，建立起相互了解、信任、支持的工作关系。由于县文明办掌握了我们的创建情况，对我们创建工作的指导更有针对性，使我们的创建效果更加明显。三是坚持重点突破和全面提高相结合。对于基础条件比较好、具备晋档升级实力的基层单位，我们给予重点扶持，推动其尽快晋档升级，以拉动全局整体创建水平的提升。对于存在薄弱环节的基层单位，制定改进措施和解决的时间，促进他们尽早实现创建目标。因为抓住了重点，注重了全面，全局上下整体创建工作有序开展，整体创建水平也得到了均衡提高。

其次，我们适时开展各项活动：通过开展“改陋习、树新风、塑形象”活动，加强了职工的文明程度，提高了职工文明素质。在“端正政风行风、优化发展环境”活动中，提高职工行业作风及优质服务质量。在开展千里文明边境线活动中，全站开展切实的创建活动，丰富了创建内容，同时也提升了基层单位的创建档次。近年来我们经常组织丰富多彩的文化体育活动，我们在资金紧张的情况下，投入资金万元修建了职工多功能活动室，购置了健身器材、乒乓球台等，丰富职工的业余生活。每年定期组织职工篮球赛、乒乓球赛、“三八节”、老年节座谈会等寓教于乐，并多次参加地区局和县里举办的各项体育比赛，取得了好成绩。这些不但丰富了创建文明单位活动的载体，还为调动职工积极参与增添了催化剂。

第三积极开展扶贫解困献爱心活动，向社会奉献运管站人的爱心。

四、加强经营管理，形成创建机制

在文明单位创建工作中，为进一步提高整体管理水平，我站始终坚持围绕经济建设这个中心，体现两手都要硬，成果双丰收。针对交通市场的新形势，把增供扩销、降损增收做为效益管理的重点，推出优惠政策，强化日常管理，调动了职工积极性。

一是规范经营行为，深化优质服务。几年来，我们逐步规范了业务稽查、档案管理、收费等各项营业程序，特别是对于城乡居民反应较大的检证繁琐问题，我们从提高业务工作水平，实行高效率的办公水平，提高了工作效率，解决了多年难以解决的“老大难”问题。二是客运连续十年无重大责任事故，实现全县行政村通车率达100%，完成了“村村通客车”任务，加快县域经济的大发展、快发展提供了安全、优质、高效的道路旅客运输服务。三是加大市场监管力度，加强非法营运车辆的清理整顿，高标准严要求推进管理工作向纵深发展。三年多来，共打击“黑车”及非法营运行为400余次，有力维护了运输市场秩序。积极转变思想认识，加强口岸运输政策的落实工作，规范国际运输过程中的商务、技术、业务管理，树立良好的中方国际运输部门形象， ……此处隐藏5707个字……组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，并确定办公室专人负责，从机构、组织和人力给予了创建工作有力保证，形成了分工协作、齐抓共管的工作局面。坚持两手抓两手都要硬的方针，“三个文明一起抓”，始终做到创建工作同业务工作同部署、同落实、同检查。高度重视文明单位创建工作，纳入党政议事日程，列入对学校的年终目标考核。

我局要求每位班子成员牢固树立“立党为公，执政为民”的思想理念，把做好本职工作、搞好班子团结、确保清政廉洁作为班子自身建设的基本要求，切实抓好自身建设。我局党政领导班子思想上合心、组织上合力、工作上合拍，形成了巨大的合心力，受到了社会各界的赞誉。

我们还积极在教育系统营造人人参与文明创建的氛围。利用会议、黑板报、电视台、政府网和教育网等宣传渠道，大造创建声势，极大地提高了学校教职工的创建意识。

（二）抓住重点工作，突出教育特色，确保创建工作落到实处。

几年来，我们坚持以贯彻落实“中共中央、国务院关于改进和加强未成年人思想道德建设的若干意见”(更多好文章请关注Www.)为中心，加强机关干部职工和校园师生的思想道德建设，突出教育特色，扎实开展了系列创建工作。

扎实开展机关干部理论学习和中心组学习。每年年初都坚持按照上级要求和班子建设实际制定中心组理论学习计划。认真学习了党的xx大报告、“xxxx”重要思想、科学发展观、《党章》等党的理论知识，在不断学习中增强理论政治素质和工作能力。

（三）丰富活动内容，展现单位形象，积极营造创建氛围。

加强环境建设，树立机关、校园整洁形象。加强机关环境卫生治理，进一步落实“门前三包，门内卫生达标”的目标责任制，开展“除四害”和“爱国卫生大扫除”“卫生科室月月评”等活动，抓好薄弱环节，消除卫生死角，集中整治乱吐、乱扔、乱倒、乱搭、乱贴、乱画及“脏、乱、差”等现象，为职工营造一个整洁、美观、舒适的工作环境。进一步加强中小学校园文化建设，校园做到绿化、美化，校风做到勤学进取，教风做到爱生乐教，学风做到笃信好学。积极开展爱国卫生活动。分别开展了以灭蚊为重点的夏秋季爱国卫生活动，夏秋季除四害工作，减少了疾病的发生。

开展文明细胞建设。我局积极开展“文明办公室”建设评比活动，引导科室开展“讲文明，树新风”活动。重新印发了《xx县教育局加强机关作风建设的八条规定》，对机关工作人员提出了详细严格的作风要求。全县中小学及幼儿园建立了家长学校，定期开展家校互动活动，向家长宣传家教知识。形成了从我做起、从点滴做起、人人参与、人人有责，共创文明的好局面。

干部职工的社会活动丰富多彩。党支部、工会、妇联组织积极发挥自身作用，开展健康文明、积极向上的社会娱乐活动。我们以缓解教师繁重的工作压力为出发点，积极组织教职工开展篮球、排球和乒乓球联赛，借“五一”、“七一”“教师节”、“国庆节”等节日之机，开展健康有益的读书、青年歌手大奖赛等活动。2014年以迎奥运、庆建县百年为契机，举办了第一届教职工趣味运动会，这次运动会是教育系统乃至全县首次大型职工趣味运动会，为职工创造了一个愉快竞赛和谐交流的机会，更增强了学校的凝聚力，展现了精诚团结文明向上的单位形象，为构建和谐教育起到了积极的促进作用。

(四)紧紧围绕中心工作，以办人民满意教育为宗旨，顺利完成各项工作任务。

我局坚持把围绕教育改革和发展，促进我县教育事业持续、健康、快速发展，作为创建工作的重中之重，受到了县委、县政府领导的肯定。

以加大教师培养力度为重点，进一步提高教育教学质量。教育局全面加强了教师培训工作，积极发挥教师进修学校的培训功能，围绕新课程开展了初中新课程“创新杯”课堂教学大赛，“提高课堂教学实效性”“省、县‘手拉手’”教学研讨会等系列活动，组织参加了三北地区“中小学语文个性化教学实验研究”语文课改课堂教学展示交流会，杨辉获复赛一等奖，并代表一等奖的课改典型课例进行了现场作文课堂教学展示。通过举办班主任培训、小学综合实践教师培训、资源整合后中小学教师岗位培训等多种培训班,提高了教师基本素质和实施新课程的能力。通过开展各类培训，切实提高了教师的业务能力和领导的管理水平，提升了教师队伍的整体素质。教师队伍整体素质有效提升的同时，教育教学质量也稳步提升，2014年实现了历史性的突破,初中、小学各科合格率均达到了省级以上标准,高考成绩创历史新高，本科院校录取人数达到198人，其中有15人成绩超过600分，有4人被提前录取，有49人考入重点院校，前100名学生仅流失10名，学生回流现象明显，高中课改效果显著。

以改善办学条件为重点，实现教育整体提档升级。2014年，教育建设工程任务繁重，建设资金投入是历年来教育资金投入最大的一年，全年投入资金近3000万元，建成了二中食堂、宿舍楼，教师进修学校综合教学楼，高中综合实验楼，职教中心综合教学楼，新增建筑面积17164.64平方米。还投资近200万元维修了二中、三中、一校、二校、朝鲜族学校、太平沟学校、曙光学校、团结小学等八所学校校舍。这些建设与维修工程有效地改善了办学条件，为教育资源整合，以及高中、职业教育的发展打下了良好基础。

以整合教育资源为重点，全力推进利民利生工程。教育资源整合工作在2014年进入了实际操作阶段，经过半年的努力，顺利、平稳的完成了教育资源整合工作。妥善安置了198名乡镇初中教师，顺利接收了900多名农村初中学生，合理转移了农村中学原有资产，成功撤并了9所农村中学，建成了xx二中全封闭式农村学生寄宿制学校。资源整合的顺利完成，二中寄宿制学校的成功建立，使我县学校布局更加合理，教育发展更加均衡，有效地提高了我县的办学档次。围绕资源整合，教育局还争取了各项利民利生政策：如为全县农村中小学生提供了每周一次的通勤补助，实现学生免费通勤；免费为学生体检；学生享受人身意外伤害险补贴及校园责任险补贴；农村教师每人每月享受150元的工作补贴等。资源整合这一大胆的改革之举，促进了城乡教育均衡发展，为全县新农村建设贡献了力量，同时也为全省农村集中办学趟出了一条新路。

以深化人事制度改革为重点，逐步形成和谐发展的良好氛围。全县各学校根据本单位实际，结合教育局下发的《关于进一步加强教师队伍考核工作的通知》要求，积极开展教师队伍考核工作，将“一评三考”结果，充分运用到评优、晋级、年度考核中，形成了激励制约和奖惩机制，促进了教师学习，有助于教师专业发展，极大地激发了教师工作的积极性。目前，广大教师思想有效统一，形成了“一评三考”管理办法良性发展氛围，和谐教育局面基本形成。

总之，通过文明单位创建活动的开展，有力地促进了我局的精神文明建设，促进了局机关整体水平的全面提高，机关面貌得到了进一步改观，呈现出学习气氛浓、工作热情高、遵规守纪严、服务意识强、卫生环境好的健康氛围。围绕文明单位的创建，我们做了大量工作，也取得了一定成绩，但与先进单位相比、与市级文明单位的标准相比，还存在一定差距，我们决心在县委、县政府的领导下，在县文明办的具体