公司党风廉政建设工作总结

公司党风廉政建设工作总结

2020年是XX公司经营元年，党委成立后，认真落实上级公司纪检监察工作要点，扎实开展党风廉政教育，增强党员、管理干部廉洁自律意识，逐步完善监督体系，为公司经营发展提供坚实的纪律保障。全面完成了年度重点目标任务，现总结如下。

一、在全面从严治党、推进“两个责任”落实

（一）强化压力传导。公司扎实推动全体员工签订《员工廉洁从业承诺书》；同时对公司2020年任职的管理干部开展任前谈话、提出廉洁要求，强化干部廉洁责任意识，加强对履行管理职权的约束，形成逐级传导的责任链条。

（二）建章立制保实效。根据上级公司纪委监察工作指导要求，XX公司制定下发了《XX公司“三重一大”事项决策制度》、《XX公司党风廉政建设和反腐败工作监督实施细则》等，规范决策行为、防范决策风险，进一步促进公司领导人员廉洁从业，同时严格监督执纪问责，探索构建公司廉洁风险防控体系，逐步健全党风廉政建设工作责任机制。

（三）推动问题整改。根据上级公司纪检监察统一工作部署，制定《XX公司2020年廉洁风险排查工作方案》，召开年度廉洁风险排查工作组织宣导会，组织开展公司廉洁风险自查工作，明确以“自查为主、互查为补”，对公司廉洁风险点进行梳理分析，明确有效防控举措。根据上级公司纪检监察2020年联合督导检查情况反馈内容，逐条对照，排查出公司存在的突出问题，并相应明确了问题整改的具体措施、牵头负责人、责任部门和整改时限。结合纪检监察岗位的职能，组织对联合督导检查整改措施实施情况开展跟踪督查，着力推动问题整改。目前，重点问题整改措施已全面实施，部分整改措施已完成。

二、在聚焦纪检主责主业、严格监督执纪问责

（一）开展责任考核。把党风廉政责任制效能考核与干部绩效考核、部门风险等级评价紧密结合，作为部门评先选优、干部工作绩效的重要依据。一是加强工作效能监督。通过干部量化绩效考核、公司风险监测及分级评价管理办法，对管理干部及其所管理部门的工作绩效、作风建设、管理规范性进行定期考核、监测，加强对工作效能的监督和管控。二是加强重点工作监督。严格执行督查通报制，对监测异常指标和部门由风控管理领导小组、人力资源部风控全面了解进展情况和存在的问题，通过一次面谈、一封邮件、一次会议、一封督导函、一张红黄牌督促整改存在的问题，把廉洁风险、经营风险隐患消灭在萌芽状态，对发生违纪违规行为的人员进行坚决处罚、保证经营管理有序进行。

（二）建立健全信访机制。在公司职场区域显著且无监控位置设置信访投诉举报信箱、开通举报电话及邮箱，畅通信访举报渠道，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，发挥群众监督作用。信访投诉举报信箱每月最后一个工作日开箱一次，在党委办公室和党务纪检岗位工作人员共同监督下实行。截止目前，公司暂未收到群众投诉。

（三）加强日常监督提醒。注重运用“第一种形态”，坚持抓早抓小，开展执纪监督。参与约谈公司基层党支部委员、部门级管理干部，提醒他们关注业务风险事项，尤其是业务风险比较集中的业务类型和业务团队的廉洁风险，关注公司“三重一大”制度的执行，做好廉洁风险的防控工作。

(四)持续推进作风建设。认真落实八项规定，重大节日前组织学习文件精神、重申中央八项规定精神，紧盯“四风”问题，做好节前提醒、宣传；做好关键部门、岗位的节前约谈、提醒。时刻提醒党员干部自觉遵守中央八项规定精神，节日期间以不同形式开展督查。通过相关部门联络、员工沟通交流、关注朋友圈等多方式、多维度了解“四风”问题隐患。严格履行节后纪律检查职能，检查追溯节日前一周到节日期间公务接待、财务报销、公车使用、物品领用、信访举报等情况，核查违规线索。

三、落实专项主题活动，营造“廉洁仁和”氛围

根据上级公司纪检监察统一部署，公司开展了廉洁文化建设活动。

（一）弘扬理念、加大宣传，通过发送倡议书、在公司前台公共电视投放廉洁宣传海报，增强全员清廉意识。

（二）组织开展“两学一做”，筑牢党员干部廉洁风险防范理念。

（三）组织廉政文化教育党课学习、开展线上案例警示教育，营造风清气正的政治氛围。

（四）加强制度建设，防范经营风险，构建廉洁风险防控机制，预防违规违纪行为的发生和升级。

（五）组织推动廉政文化教育基地云参观，推进党风廉政教育深入开展。

在上级公司纪委领导下,2020年XX公司坚持从严治司的方针，探索性开展党风廉政建设工作。及时传达学习中纪委、集团上级公司关于反腐败的最新指示和精神，增强干部明辨是非的能力，帮助干部筑牢思想防线，防范于未然；对党风廉政建设各项基础工作认真落实，取得了一定实效，使公司在起步阶段保持了良好的发展势头。但在党风廉政建设工作开展的深度和广度上，还存在一些问题：

（一）公司党风廉政建设工作还处于初级起步阶段，对各类风险点的研判能力还需进一步加强；工作的深度和力度还需提升；

（二）党风廉政建设和反腐败工作开展的创新性还有不足。

四、2021年工作基本思路

深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合纪检工作实际，进一步发挥纪检监察督查问效、执纪问责的监督职能，为公司持续健康发展营造一个风清气正的政治环境。重点做好以下工作的具体操作实施：

（一）进一步推进两个责任落实。对2020年联合督查中整改措施的完成情况开展回头看，对各部门落实整改情况开展跟踪督查，对问题整改的落实情况开展考核，形成工作闭环。

（二）进一步加强重大事项督查。围绕“三重一大”制度执行督查等重点工作，继续深入开展相关专项督查活动，积极查找经营管理中存在的问题漏洞，分析原因，结合企业实际，提出合理化建议，推动相关部门进一步提升经营管理效能。

（三）进一步做好执纪审查工作。认真落实监督执纪相关制度，严格按规定程序和要求，及时处理信访反映问题线索，做到“事事有交待，件件有着落”。继续把违反中央八项规定精神问题列入执纪审查重点，盯牢节庆假日等重要节点，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，加大问责力度。

（四）进一步加强廉洁风险防控。将根据上级纪委构建“不能腐”体制机制的要求，结合公司战略转型、创新发展的实际，继续深入探索构建公司廉洁风险防控体系工作，深入剖析既有的风险事件和典型案例，查找体制机制漏洞和制度规定中的薄弱环节，建立健全公司内部管理制度。积极探索容错纠错机制，坚持“三个区分”，把握好监督问责的边界，采取“试点-论证-推广”步骤，着力构建具有XX公司特色的廉洁风险防控体系。

（五）继续加强廉洁文化宣传阵地建设。继续做好党风廉政宣传教育工作，以党风廉政建设宣传教育月活动为载体，突出抓好反腐倡廉主题教育，重点加强党员干部的反腐倡廉教育。

（六）进一步加强纪检监察队伍建设。继续落实“打铁还需自身硬”专项行动要求，加强学习培训，提升纪检委员、党务纪检专岗、机构纪检联络员的履职水平，在学思践悟中提升业务能力和综合素质。

在今后的工作中，我们将一如既往地严格按照上级纪委、党委的要求，与时俱进、开拓创新、强化职责，坚定不移地把党风廉政建设责任制各项规定摆到重要议事日程上来，采取有力措施切实抓紧、抓好、抓出成效，不断带动和促进整个公司各项工作的全面进步。